N. 153 - Dinamica retributiva e differenziali salariali

La conclusione di numerosi contratti di lavoro ha riproposto all'attenzione il tema dei legami tra retribuzioni in diversi settori dell'economia, dei comportamenti imitativi tra gli stessi e dei rischi di una spirale salari-salari. In questa ricerca si esamina la questione delle relazioni che legano la dinamica retributiva nei principali comparti contrattuali privati italiani, per il periodo che va dal 1959 al 1987. Il lavoro è diviso in tre parti. Nella prima si studiano le proprietà statistiche delle serie, in particolare la loro non stazionarietà. Nella seconda, utilizzando le tecniche di cointegrazione, vengono individuati i legami di lungo periodo tra i diversi comparti. Infine, tenendo conto di tali legami, viene condotta un'analisi di causalità nel senso di Granger, al fine di esaminare eventuali relazioni di tipo gerarchico tra le retribuzioni dei vari settori. L'analisi evidenzia come vi sia un legame di lungo periodo tra le retribuzioni nei diversi comparti, senza che però emerga un ruolo univoco di leadership per uno di questi. Piuttosto, sembrano esservi importanti influenze reciproche tra i vari settori.