N. 1515 - Valutare l'efficacia dei concorsi di selezione del personale: il caso della Banca d'Italia
Si propone un modello per analizzare gli esiti degli esami basati su domande a risposta multipla, in grado sia di stimare l'abilità dei partecipanti (la capacità di fornire risposte corrette) sia la loro propensione a rispondere. Il modello viene applicato ai concorsi della Banca d'Italia per valutare se le prove riescano a selezionare i candidati più abili. Viene inoltre utilizzato per simulazioni controfattuali volte ad analizzare gli effetti di possibili modifiche al disegno dei concorsi.
L'abilità dei candidati è il fattore cruciale nel determinare l'esito nei concorsi della Banca d'Italia. Aumentare la difficoltà delle domande o eliminare le penalità associate alle risposte sbagliate migliorerebbe l'abilità media dei candidati selezionati. Le differenze di genere osservate non sembrano imputabili a forme di discriminazione implicita dovute alle domande delle prove, mentre l'applicazione di una quota di genere nel test preselettivo determinerebbe una riduzione delle donne assunte.
Testo della pubblicazione
-
06 febbraio 2026N. 1515 - Valutare l'efficacia dei concorsi di selezione del personale: il caso della Banca d'ItaliaPDF 3 MB
(testo in inglese)
YouTube 
X - Banca d’Italia 
Linkedin 
RSS 
E-mail Alert 