Il lavoro analizza l'impatto di un aumento dell'offerta potenziale di manager sulla qualità del matching tra amministratori e imprese in Italia. A tale fine, si sfrutta l'introduzione dei treni ad alta velocità come fonte di variazione esogena del pool di potenziali amministratori a disposizione delle imprese localizzate nelle città collegate. L'analisi empirica combina dati sulle società di capitali, i loro amministratori e alcune misure della loro produttività.
L'introduzione dei treni ad alta velocità ha aumentato la mobilità degli amministratori tra le principali città italiane, ampliando il bacino potenziale di queste figure professionali per le imprese. Alla maggior mobilità è corrisposto un aumento della qualità degli amministratori nelle imprese più efficienti, una sua riduzione in quelle di qualità più bassa. Il miglioramento della qualità degli amministratori derivante da questo processo di riallocazione si riflette positivamente sia sulla crescita sia sull'efficienza produttiva delle imprese.
